Meer werknemers werken door na AOW-leeftijd, vooral in vastgoedsector

Why This Matters

Key context: <p>Een groeiend deel van alle Nederlandse werknemers is ouder dan de AOW-leeftijd, <a href="https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/43/1-7-procent-werknemers-is-ouder-dan-aow-leeftijd">meldt</a> het CBS.</p> <p>In het tweede kwartaal van 2026 was 1,7 procent van de werknemers ouder dan de leeftijd waarop zij recht hebben op AOW. Het CBS heeft dit percentage gemeten over de afgelopen jaren. In het eerste kwartaal van 2018 werkte 1,2 procent van de werknemers door na hun AOW.</p> <p>Naar verhouding werken de meeste mensen door na hun AOW-leeftijd in de sector verhuur en handel van onroerend goed: 4,3 procent. Daarop volgt de sector vervoer en opslag met 3,6 procent.</p> <p>In de bedrijfstak openbaar bestuur en overheidsdiensten is het percentage met 0,6 procent het laagst. Bij de overheid stopt het dienstverband vaak automatisch als mensen de AOW-leeftijd bereiken.</p> <p>Mannen werken vaker door na hun AOW-leeftijd dan vrouwen. Van alle mannelijke werknemers was in het tweede kwartaal 2,3 procent ouder dan de AOW-leeftijd. Bij de vrouwelijke werknemers was dit 1,1 procent.</p> <h2>Verveling bezweren</h2> <p>Vorig jaar werd al duidelijk dat mensen <a href="https://nos.nl/artikel/2566663-doorwerken-na-aow-leeftijd-staat-vaker-in-cao-s-manier-om-actief-te-blijven">vaker doorwerken</a> na hun AOW. Het CBS berichtte toen dat van alle werkenden een kwart miljoen AOW'er is.</p> <p>Redenen om door te werken zijn volgens het demografisch instituut NIDI onder andere plezier in het werk, het bezweren van verveling en je nuttig voelen. In mindere mate speelt geld verdienen ook een rol, bleek uit onderzoek van dat instituut. Voor 10 procent van de mensen is dat erg belangrijk.</p> This development from nos.nl highlights ongoing changes in the sector.